Trh práce

Datum: 22. 4. 2015, autor: Redakce , Funkce: Tisk

..Ivan Hoffman, komentátor Deníku..

Trh práce

Nezaměstnanost v EU letos klesla pod 10% a my se můžeme vykázat jednou z nejnižších nezaměstnaností, pod šesti procenty. Pokud ale jde o nabídku práce na zkrácený úvazek, respektive o flexibilní formy práce, patříme mezi země, kde zaměstnavatelé na podobné novoty příliš neslyší. Pouze s mírou nezaměstnanosti to nejspíše nesouvisí, protože například Holanďanů, kteří mají nezaměstnanost jen o málo vyšší než my, je na zkrácený pracovní úvazek zaměstnána polovina, zatím co u nás je to šest a půl procenta.

Flexibilní a alternativní úvazky vycházejí vstříc zaměstnancům, kteří z různých důvodů nemohou přijmout standardní úvazek, v některých případech jsou naopak výhodné pro zaměstnavatele a v ideálním případě z nich profituje jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Většina zdejších zaměstnavatelů má ale vůči flexibilním formám práce averzi a předsudky a potenciální zaměstnanci nejsou v takovém postavení, aby si alternativní úvazky vymohli. Pokud jde o stát, má omezené možnosti a málo chuti do věci vstoupit.

Trh práce je obecně drsnější v nových zemích EU, zatímco v těch starších, se k zaměstnancům přistupuje ohleduplněji. Asi se nejedná o náhodu. Za situace, kdy práce ubývá a tím pádem lze zaměstnance najmout za méně peněz, hraje velkou roli, zda zaměstnavatelé v zaměstnancích vidí pouze prostředek svého zisku, anebo v nich vidí také lidi. Vstřícnost k zaměstnancům mívá spíše kulturně společenské, než ekonomické příčiny. Žít v zemi, kde na zaměstnanci záleží, je nakonec příjemné a důležité i pro zaměstnavatele. Nějakou dobu ale trvá, než na to přijdou i místní zbohatlíci, kterým zatím ke spokojenosti stačí, že jsou na tom lépe, než jejich zaměstnanci.

Ivan Hoffman, komentátor Deníku, zvukový záznam naleznete zde...