Diskriminace nejlepších

Datum: 11. 9. 2015, autor: Redakce , Funkce: Tisk

..Ivan Hoffman, komentátor Deníku..

Diskriminace nejlepších

Zjištění, že třetina Čechů čelí diskriminaci kvůli svému věku a že jsou to konkrétně zaměstnanci nad padesát let, kteří jsou nejvíce ohroženi, by zasloužila hlubší sociologickou analýzu. Argument, že se padesátníkům horší zdraví, může rozhodovat u profesí, kde je zaměstnanec snadno nahraditelný, neboť se od něj neočekává zkušenost, zodpovědnost či loajalita. Logické by bylo, kdyby si starší zaměstnance zaměstnavatelé předcházeli a upřednostňovali je před těmi mladšími.

Diskriminace na trhu práce je zakázaná, přesto se s ní uchazeči o práci setkávají. Zaměstnavatel má řadu možností, jak ovlivnit výběr zaměstnanců a nepochybně manipuluje přijímací řízení ve prospěch mladších zájemců v domnění, že na tom vydělá. V řadě případů je to omyl a zaměstnavatel prodělá, když sází výhradně na mládí. Mladý člověk toho totiž má v životě tolik k řešení, že se na práci obtížně soustřeďuje, nebývá věrný firmě, pro kterou pracuje ani profesi, která ho momentálně živí. Existuje bonmot, že „chlap do padesátky nemá prakticky žádnou cenu". Čímž se myslí, že u žen do padesátky je to o něco lepší.

Už z toho, jak je to zařízeno v přírodě, že totiž život opisuje dráhu od narození ke smrti je jasné, že každý věk má svůj smysl a harmonie společnosti je dána mixem zkušeností lidí různého stáří. Společnost, která zvýhodňuje mladé na úkor starých je možná flexibilnější a v něčem výkonnější, nicméně to bude na úkor sociální soudržnosti a dlouhodobé stability. Fungování společnosti a fungování firmy má nepochybně mnoho společného. Jako je v životě nutné dospět, ve firmě je třeba se vypracovat. Diskriminovat ty, ze kterých je konečně užitek, je docela nesmysl.

Ivan Hoffman, komentátor Deníku, zvukový záznam naleznete zde....